Banana Republic was founded with an explorer's spirit and a desire to venture to new places, beyond the boundaries of the everyday. Our clothing is designed for a life with no boundaries.

We travel near and far in search of the finest materials and fabric innovations to infuse style with substance, because we believe that what you wear should open a world of possibilities. And the people that make up Banana Republic share the same qualities as our brand: curious, connected, undaunted by boundaries. Sound like you? Join us for the adventure of what's next. 

QUI NOUS SOMMES
Ambassadeur de la marque Banana Republic : Nous avons un esprit d’équipe marqué et le sens du style, en plus d’être sociables et accueillants. Nous nous passionnons pour la mode et les tendances et nous faisons toujours ce qu'il faut pour nos clients. Nous créons un environnement centré sur les clients et nous nous efforçons constamment de dépasser les objectifs.  Nous sommes curieux, honnêtes, aimables et nous servons tout le monde avec joie.

Engagement personnel : Nous sommes chaleureux et nous établissons facilement des rapports avec les autres. Nous sommes passionnés, faciles d'approche et au service de nos clients.  Nous reconnaissons les réussites des autres. Sociabilité : Nous sommes à l'affût de nouvelles expériences, informations et connaissances. Nous sollicitons les commentaires de nos clients internes et externes et nous y répondons rapidement. Nous sommes axés sur le numérique et socialement engagés. Esprit d'équipe : Nous travaillons ensemble pour atteindre nos objectifs. Nous sommes positifs, respectueux et soucieux. Nous sommes résilients lorsque nous devons faire face à des situations difficiles.  Sens du style : Nous sommes enthousiastes et nous connaissons bien les produits et les tendances. Notre style est chic et actuel.

Banana Republic

En tant que membre de l'équipe de direction de Banana Republic, le gérant est responsable d'aider le directeur général et le directeur adjoint à créer des conditions propices au succès et à gérer tous les aspects de l'activité du magasin, y compris attirer et former les ambassadeurs de la marque, mettre en uvre la stratégie du magasin en fonction des priorités annuelles et offrir une expérience exceptionnelle centrée sur les clients.  Le gérant aide le directeur général et le directeur adjoint à communiquer à l'équipe la vision de la marque pour le magasin, de façon à ce que chaque employé sache bien comment il peut contribuer au succès du magasin.  De plus, le gérant est responsable d'assurer la division des responsabilités en rotation (produits, talents et exploitation) et d'atteindre les objectifs commerciaux clés.

Résultats commerciaux :
- Inspirer l'équipe à atteindre les résultats visés et à offrir un rendement supérieur.
- Connaître les concurrents ainsi que les tendances du marché qui peuvent avoir un impact positif sur les ventes.
- Stimuler la productivité de l'équipe.
- Surveiller la main-d'uvre de façon à maximiser la productivité, à optimiser l'achalandage et à atteindre les objectifs de ventes.
- Contribuer à la mise en uvre des stratégies de placement de produits, de marketing et de promotions.
- Appuyer les stratégies et les processus qui permettent d'obtenir les résultats visés.

Priorité aux clients :
- Dépasser les attentes des clients internes et externes.
- Créer un bon rapport avec les clients pour les fidéliser à la marque.
- Favoriser un environnement de travail sain et productif dans lequel les employés peuvent réaliser leur plein potentiel.
- S'assurer que l'équipe exécute l'excellence opérationnelle en abordant les clients avec une mentalité de service centrée sur le client.

Ambassadeur :
- Représenter la marque, comprendre la concurrence et favoriser d'excellentes relations avec les membres de la communauté et les autres locataires du centre commercial.
- Encourager l'engagement des membres de l'équipe aux programmes Communauté en action.
- Offrir des expériences en magasin de grande qualité pour les clients externes et internes.
- Favoriser des partenariats efficaces avec les autres marques et les autres détaillants du centre commercial.

Équipes très productives :
- Attirer, recruter et former des employés au potentiel élevé, et évaluer efficacement dans quelle mesure ils répondent aux exigences en matière de compétences et de culture partagée.
- Se tenir responsable du rendement de l'équipe grâce à l'encadrement et aux échanges.
- Former les ambassadeurs de la marque pour qu'ils acquièrent les compétences nécessaires.

Passion pour la marque : Bien connaître Banana Republic, nos clients et nos produits et se passionner pour ceux-ci.

Responsabilité :
- Se tenir personnellement responsable et tenir son équipe responsable de respecter toutes les normes de rendement de Gap Inc.
- Appuyer les efforts de réduction des pertes en magasin par le biais de la formation et de la sensibilisation.
- Veiller à la conformité aux exigences fédérales, provinciales et de Gap Inc. en matière d'emploi. 

Qualifications essentielles :                                                                                                                                                                                            
· Une à trois années d'expérience de gestion en commerce de détail	 	            
· Centré sur les clients
· Capacité manifeste de produire les résultats escomptés
· Compétences commerciales de base
· Aptitudes à planifier et à établir les priorités
· Capacité de communiquer efficacement
· Bonne connaissance des technologies

Exigences :                                                                                                                                                                                                                              
· Diplôme d'études collégiales ou universitaires préférable  
· Capacité de soulever et transporter un poids de 14 kg (30 lb) 	            
· Capacité de se déplacer aisément sur la surface de vente, dans l'arrière-boutique et dans le bureau
· Disposé à se déplacer entre les magasins et à l'extérieur de la province, au besoin
· Disponibilité ouverte afin de satisfaire aux besoins de l'entreprise, y compris pour des quarts de soir et de fin de semaine

Tu es enthousiaste, courtois(e) et tu aimes travailler avec la clientèle dans un environnement dynamique? Toujours prêt(e) à relever des défis, l'Associé(e) à la vente s'assure de bien représenter l'image de marque du magasin par son attitude et sa connaissance des produits afin d'offrir aux clients une expérience unique. Nous sommes à la recherche d'une personne positive et motivée pour se joindre à notre équipe!

Tu aimes le travail physique, tu es organisé(e) et méthodique? Nous sommes présentement à la recherche de Marchandiseurs positifs et autonomes pour se joindre à notre équipe! Tu te reconnais dans cette description? Postule maintenant!

RÉSUMÉ DU POSTE
En tant que responsable, vous êtes chargé de soutenir notre équipe de direction en effectuant les tâches
fonctionnelles assignées. Vous servirez de mentor et de modèle pour les experts et associés de la marque afin de
veiller à l'adoption des bons comportements de service et à l'exécution des tâches par vos collègues dans vos
domaines d'expertise. Vous vous concentrerez sur la direction des processus et/ou les domaines d'activité,
l'exécution des tâches et le maintien du rendement pour garantir l'atteinte des objectifs. En collaborant avec votre
équipe de direction, vous formerez et encadrerez votre équipe et susciterez des comportements permettant d'offrir
une expérience inégalée à nos clients.

COMPÉTENCES ESSENTIELLES

Produit des résultats 
Effet sur la clientèle 
Responsabilisation 
Perfectionnement du personnel

LEADERSHIP ORGANISATIONNEL
· Est fier de la marque, des produits, du magasin et de l'équipe et offre une expérience d'achat stimulante à notre clientèle.
· Orienté sur l'équipe, accessible, respectueux et considéré comme un exemple pour la marque.
· Maintient un environnement propre et sûr pour éviter les pertes et réduire les risques.
· Démontre de l'intérêt et prend des initiatives pour développer ses compétences et améliorer ses capacités.
· Dirige les processus et effectue le travail en fonction des instructions de la direction pour les domaines fonctionnels du magasin.
· Adopte des valeurs et des comportements qui cadrent avec notre culture.
· Respecte toutes les politiques de l'entreprise décrites dans le manuel des politiques et procédures, notamment celles du Code de conduite, du Guide des politiques des employés et des Directives sur l'apparence personnelle des employés.

CE QUE VOUS FEREZ
· Traite tous les clients et les employés avec respect en tout temps et contribue à entretenir un environnement de travail positif.
· Fidélise les clients en les informant à propos des programmes de fidélisation.
· Sert de modèle pour atteindre les priorités du magasin avec le client comme objectif principal.
· Entre en relation avec les clients pour stimuler les ventes et le service en leur suggérant des articles.
· Améliore l'expérience en magasin au moyen de nos services omni-réseaux.
· Agit en fonction des instructions du responsable du service et collabore efficacement avec les employés.
· Soutient le responsable du service en dehors des heures de pointe.
· Élabore et partage une expertise dans un domaine fonctionnel spécialisé assigné.
· Soutient l'exécution ou les processus de travail avant ou après la fermeture du magasin, si nécessaire, y compris l'ouverture et/ou la fermeture du magasin, si nécessaire.
· Est redevable en matière d'objectifs personnels, lesquels contribuent également à l'atteinte des objectifs et des résultats du magasin.

CE QUE VOUS ÊTES
· Un employé dans la vente au détail ou une personne qui a une expérience de 6 mois ou plus dans la vente au détail.
· Un bon communicateur qui interagit efficacement avec les clients et les membres de votre équipe pour atteindre les objectifs.
· Une personne axée sur les clients et le service à la clientèle, à la fois sur la surface de vente et en dehors de celle-ci, afin de contribuer à offrir une expérience exceptionnelle à notre clientèle.
· Un employé capable de démontrer de l'intérêt et de prendre des initiatives pour développer ses compétences et améliorer ses
capacités.
· Une personne passionnée par la vente au détail et qui est stimulée par un environnement où tout évolue rapidement.
· Une personne déterminée à diriger efficacement une équipe, à inspirer les autres à apprendre et à se perfectionner, grâce à
l'encadrement et au mentorat.
· Une personne qui accepte de travailler selon un horaire flexible adapté aux besoins du magasin, notamment durant les Fêtes, le
soir, la nuit et les fins de semaine.
· Une personne apte à utiliser la technologie employée dans la vente au détail.
· Une personne capable de se déplacer aisément sur la surface de vente, dans l'arrière-boutique, dans le bureau et qui peut soulever un poids de 14 kg (30 lb).
· Une personne apte à voyager selon les besoins.

COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS : Responsable

PRODUCTION DE RÉSULTATS :
Exécute les tâches qui lui sont assignées
· Vise à renforcer les objectifs commerciaux et d'entreprise, se concentre sur les activités
· Comprend l'importance pour l'entreprise d'obtenir du succès commercial

Travaille pour améliorer les choses
· Cherche des occasions d'amélioration et prend des mesures ponctuelles
· Est efficace tant qu'il n'y a pas d'obstacle majeur quant au plan d'origine, sans imprévu
· Comprend les moteurs généraux de rentabilité pour le secteur

EFFET SUR LA CLIENTÈLE :
Est sensible aux clients
· Répond aux demandes des clients, lorsque requis
· Connaît bien son environnement opérationnel immédiat et peut le décrire
· Porte ses efforts sur les offres de la marque et sait les décrire aux clients

Comprend les notions de base relatives à la clientèle et utilise ses connaissances
· Écoute les commentaires des clients et prend les mesures nécessaires
· Connaît et peut décrire les caractéristiques et les tendances générales de l'industrie
· Cerne les forces du marché au niveau général : clientèle typique, fournisseurs, produits et concurrents les plus gros ou les mieux connus

RESPONSABILITÉ :
Laisse les gens suivre les lignes directrices
· Établit des objectifs de rendement, des normes, des responsabilités et des objectifs de processus précis et clairs pour les personnes et les groupes, avec un potentiel de mesure
· Prête personnellement une attention particulière aux détails d'un processus; s'assure que les choses sont faites correctement
· Adhère aux processus principaux de planification des affaires et de déclaration; prête une attention personnelle aux détails

PERFECTIONNEMENT DU PERSONNEL :
Encourage le perfectionnement de façon générale
· Fait la distinction entre les excellents employés et ceux dont le rendement est faible
· Encourage ceux qui essaient de se perfectionner ou qui font preuve d'amélioration
· Définit et soutient globalement les exigences pour obtenir un progrès général
· Fait suivre aux gens une formation standard, sans objectifs précis
· Détermine les besoins généraux en matière de recrutement

RÉSUMÉ DU POSTE
En tant qu'assistant gérant, vous donnez le ton à votre équipe et au magasin et vous faites en sorte que la marque prenne vie
dans le magasin pour notre clientèle. Vous êtes responsable de stimuler la croissance des ventes et de la rentabilité par
l'entremise de tous les aspects de l'exploitation du magasin, notamment : l'exploitation des produits, les activités relatives à la
clientèle, le marchandisage et le perfectionnement du personnel. Vous devez appuyer la mise en uvre de la stratégie du
magasin pour atteindre les objectifs de rendement. En collaboration avec votre directeur général et votre directeur adjoint de
magasin, vous formerez et encadrerez les associés de la marque, les experts et les responsables pour que l'équipe soit
hautement performante et qu'elle offre une expérience en magasin hors pair à notre clientèle.

COMPÉTENCES ESSENTIELLES

Production de résultats 
Responsabilisation 
Perfectionnement du personnel 
Effet sur la clientèle

LEADERSHIP ORGANISATIONNEL
· Fait partie de l'équipe de direction du magasin et agit en tant que responsable digne de confiance.
· Est fier de la marque, des produits, du magasin et de l'équipe et offre une expérience d'achat stimulante à notre clientèle.
· Collabore avec les responsables et les employés pour réaliser les initiatives stratégiques en matière de marchandisage, de
relations avec la clientèle, de talents et de produits afin d'améliorer les processus.
· Maintient un environnement propre et sûr pour éviter les pertes et réduire les risques.
· Suscite et conserve une culture axée sur la collaboration en magasin.
· Adopte des valeurs et des comportements qui cadrent avec notre culture.
· Respecte toutes les politiques de l'entreprise décrites dans le manuel des politiques et procédures, notamment celles du
Code de conduite, du Guide des politiques des employés et des Directives sur l'apparence personnelle des employés.

CE QUE VOUS FEREZ 
· Soutenir les stratégies et les processus pour stimuler les ventes du magasin et produire des résultats grâce à un état d'esprit centré sur les clients.
· Recruter, embaucher et contribuer au perfectionnement des associés de la marque et des experts pour en faire des employés très productifs.
· Assumer pleinement un domaine de responsabilité qu'on vous attribue.
· Mettre en uvre des plans d'action pour maximiser l'efficience et la productivité.
· Effectuer les tâches de responsable du service.
· Veiller à une mise en uvre uniforme des procédures standard opérationnelles.
· Représenter la marque et comprendre l'état du secteur du commerce de détail et de la concurrence.
· Promouvoir l'engagement communautaire.
· Utiliser les services omni-réseaux pour offrir une expérience en magasin sans irritants.
· Veiller au respect de toutes normes en matière de conformité.

CE QUE VOUS ÊTES
· Un employé actuel ou un ancien employé du commerce de détail ayant une à trois années d'expérience en gestion de vente au détail.
· Une personne ayant un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.
· Un bon communicateur qui interagit efficacement avec les clients et les membres de votre équipe pour atteindre les objectifs.
· Une personne passionnée par la vente au détail et qui est stimulée par un environnement où tout évolue rapidement.
· Une personne stimulée par l'utilisation d'indicateurs afin d'obtenir des résultats qui respectent les objectifs commerciaux.
· Une personne déterminée à diriger efficacement une équipe, à inspirer les autres à apprendre et à se perfectionner, grâce à l'encadrement et au mentorat.
· Une personne qui accepte de travailler selon un horaire flexible adapté aux besoins du magasin, notamment durant les Fêtes, le soir, la nuit et les fins de semaine.
· Une personne apte à utiliser la technologie employée dans la vente au détail.
· Une personne capable de se déplacer aisément sur la surface de vente, dans l'arrière-boutique, dans le bureau et qui peut soulever un poids de 14 kg (30 lb).
· Une personne apte à voyager selon les besoins.

COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS : Assistant gérant

PRODUCTION DE RÉSULTATS :
Exécute les tâches qui lui sont assignées
· Vise à renforcer les objectifs commerciaux et d'entreprise, se concentre sur les activités
· Comprend l'importance pour l'entreprise d'obtenir du succès commercial

Travaille pour améliorer les choses
· Cherche des occasions d'amélioration et prend des mesures ponctuelles
· Est efficace tant qu'il n'y a pas d'obstacle majeur quant au plan d'origine, sans imprévu
· Comprend les moteurs généraux de rentabilité pour le secteur

RESPONSABILISATION :
Laisse les gens suivre les lignes directrices
· Établit des objectifs de rendement, des normes, des responsabilités et des objectifs de processus précis et clairs pour les personnes et les groupes, avec un potentiel de mesure
· Prête personnellement une attention particulière aux détails d'un processus; s'assure que les choses sont faites correctement
· Adhère aux processus principaux de planification des affaires et de déclaration; prête une attention personnelle aux détails

PERFECTIONNEMENT DU PERSONNEL :
Encourage les personnes à se perfectionner
· Détermine les actions essentielles pour obtenir un rendement élevé
· Offre des commentaires précis sur le rendement rapidement après l'événement
· Établit des objectifs de perfectionnement généraux pour l'amélioration dans le poste actuel et offre des occasions de perfectionnement standard
· Détermine les besoins généraux en matière de recrutement, même s'ils diffèrent des instructions de recrutement attendues ou traditionnelles de l'entreprise

EFFET SUR LA CLIENTÈLE :
Comprend les notions de base relatives à la clientèle et utilise ses connaissances
· Écoute les commentaires des clients et prend les mesures nécessaires
· Connaît et peut décrire les caractéristiques et les tendances générales de l'industrie
· Cerne les forces du marché au niveau général : clientèle typique, fournisseurs, produits et concurrents les plus gros ou les mieux connus

Estamos buscando a alguien apasionado por la belleza para ofrecer una experiencia personalizada del cliente. Identificar las necesidades de los clientes, adaptarse a ellos y ofrecer un servicio amable son las principales funciones de la posición. Si compartir tu conocimiento de belleza es lo que te apasiona, ¡nos encantaría conocerte!

Veuillez vous référer à la description de poste en anglais.

Tu aimes le travail physique, tu es organisé(e) et méthodique? Nous sommes présentement à la recherche de Commis aux Stocks positifs et autonomes pour se joindre à notre équipe!

L'Associé(e) à la Présentation Visuelle doit s'assurer que l'image de marque soit représentée à travers l'allure générale du magasin et que la présentation visuelle respecte les standards établis. Nous recherchons quelqu'un avec un grand souci du détail, un sens des priorités, qui est organisé(e) et qui a une passion pour le commerce du détail. Si tu te reconnais, postule aujourd'hui!

En tant que membre de l'équipe de direction de Banana Republic, le directeur général est responsable de créer des conditions propices au succès et de gérer tous les aspects de l'activité du magasin, y compris attirer, recruter et former les membres de l'équipe, mettre en uvre la stratégie du magasin en fonction des priorités annuelles et atteindre les objectifs commerciaux clés. Le directeur général communique à l'équipe la vision de la marque pour le magasin, de façon à ce que chaque employé sache bien comment il peut contribuer au succès du magasin.

Résultats commerciaux :
- Inspirer constamment l'équipe à atteindre les résultats visés et à offrir un rendement supérieur.
- Connaître les concurrents ainsi que les tendances du marché qui peuvent avoir un impact positif sur les ventes.
- Stimuler la productivité de l'équipe. Surveiller la main-d'uvre de façon à maximiser la productivité, à optimiser l'achalandage et à atteindre les objectifs de ventes.
- Diriger la mise en uvre des stratégies de placement de produits, de marketing et de promotions.
- Élaborer des stratégies et des processus qui permettent d'obtenir les résultats visés. 

Priorité aux clients :
- Dépasser les attentes des clients internes et externes.
- Créer un bon rapport avec les clients pour les fidéliser à la marque.
- Favoriser un environnement de travail sain et productif dans lequel les employés peuvent réaliser leur plein potentiel.
- S'assurer que l'équipe exécute l'excellence opérationnelle en abordant les clients avec une mentalité de service centrée sur le client.

Ambassadeur :
- Représenter la marque, comprendre la concurrence et établir d'excellentes relations avec les membres de la communauté et les autres locataires du centre commercial.
- Encourager l'engagement des membres de l'équipe aux programmes Communauté en action.
- Offrir des expériences en magasin de grande qualité pour les clients externes et internes.
- Établir des partenariats efficaces avec les autres marques et les autres détaillants du centre commercial.

Équipes très productives :
- Attirer, recruter et former des employés au potentiel élevé, et évaluer efficacement dans quelle mesure ils répondent aux exigences en matière de compétences et de culture partagée.
- Se tenir responsable du rendement de l'équipe grâce à l'encadrement et aux échanges.
- Former les responsables pour qu'ils acquièrent les compétences nécessaires.

Passion pour la marque : Bien connaître Banana Republic, nos clients et nos produits et se passionner pour ceux-ci.

Responsabilité :
- Se tenir personnellement responsable et tenir son équipe responsable de respecter toutes les normes de rendement de Gap Inc.
- Diriger les efforts de réduction des pertes en magasin par le biais de la formation et de la sensibilisation.
- Veiller à la conformité aux exigences fédérales, provinciales et de Gap Inc. en matière d'emploi.

Qualifications essentielles : 
o De trois à cinq années d'expérience de gestion en commerce de détail	
o Centré sur les clients
o Capacité manifeste de produire les résultats escomptés
o Compétences commerciales de base
o Compétences établies en gestion du temps
o Excellentes aptitudes à planifier et à établir les priorités
o Capacité de communiquer efficacement
o Bonne connaissance des technologies

En tant que membre de l'équipe Banana Republic, l'ambassadeur de la marque doit contribuer à créer un environnement centré sur les clients et s'engager avec les clients pour leur offrir une expérience de magasinage positive.

Les responsabilités comprennent :
· Faire preuve de comportements centrés sur les clients 
· Évaluer les besoins des clients; offrir de l'aide et de l'information sur les caractéristiques et les avantages des produits
· Améliorer l'expérience en magasin au moyen des solutions numériques 
· Rechercher activement les clients et engager la conversation avec eux
· S'assurer de ne jamais laisser un client repartir déçu
· Traiter tous les retours de marchandise et tous les problèmes et questions des clients avec professionnalisme
· Faire en sorte que le magasin respecte les normes de la marque
· Effectuer tous les processus opérationnels correctement et efficacement
· Adopter des valeurs et des comportements qui cadrent avec notre culture
· Atteindre les objectifs
· Effectuer d'autres tâches qui lui sont assignées

Qualifications essentielles : 	 
· Centré sur les clients
· Capacité de communiquer efficacement
· Bonne connaissance des technologies

Exigences : 	 
· Expérience souhaitée dans un environnement centré sur les clients 
· Aptitudes pour assurer un excellent service à la clientèle 
· Capacité de tenir compte des commentaires qui lui sont faits et de prendre des mesures lorsque cela est nécessaire 
· Capacité de répondre aux exigences de la marque en matière de disponibilité 
· Capacité de se déplacer aisément sur la surface de vente, dans l'arrière-boutique et dans le bureau
· Capacité de soulever et transporter un poids de 14 kg (30 lb)

En tant que membre de l'équipe de direction des magasins de Banana Republic, le superviseur est responsable d'aider le directeur général (GM), le directeur adjoint et le gérant à gérer tous les aspects de l'activité du magasin, y compris former les ambassadeurs de la marque, mettre en uvre la stratégie du magasin, atteindre les objectifs commerciaux clés et offrir une expérience en magasin exceptionnelle. Le superviseur participe à la rotation dans la division des responsabilités (DOR) : Produits, Talents et Exploitation. 

Résultats commerciaux :
- Contribuer à stimuler la productivité de l'équipe afin d'atteindre les objectifs du magasin en matière de résultats financiers, de revenus et de dépenses.
- Surveiller les ventes afin de s'assurer que la main-d'uvre est employée de façon à optimiser l'achalandage et les ventes.
- Collaborer étroitement avec l'équipe de direction pour mesurer le succès des initiatives de la marque, des tendances en magasin et des connaissances du marché afin de stimuler les ventes.

Priorité aux clients :
- Soutenir l'équipe dans l'exécution de l'excellence opérationnelle grâce à un état d'esprit centré sur les clients.
- Créer un bon rapport avec les clients pour les fidéliser à la marque.

Ambassadeur :
- Représenter la marque et comprendre la concurrence.
- Offrir des expériences en magasin de grande qualité pour les clients externes et internes.
- Encourager l'engagement des membres de l'équipe aux programmes communautaires.
- Favoriser des rapports efficaces avec les autres marques et les autres détaillants du centre commercial. 

Inspiration :
- Motiver l'équipe à atteindre les résultats.
- Effectuer les tâches du responsable en service et autres tâches assignées.
- Soutenir le rendement de l'équipe par l'entremise de l'état d'esprit de croissance.
- Tenir les ambassadeurs de la marque au courant des priorités; réorganiser les activités au besoin dans le but de respecter les normes de productivité. 

Conformité :
- Se tenir personnellement responsable et tenir son équipe responsable d'atteindre toutes les normes de rendement de Gap Inc.
- Contribuer aux efforts de réduction des pertes en magasin par le biais de l'enseignement, de la sensibilisation et de la conformité.
- Veiller à la conformité aux exigences fédérales, provinciales et de Gap Inc. en matière d'emploi.
 
Qualifications essentielles :                                                                                                                                                                                           
- Expérience de 6 mois à Gap Inc. 	            
- Centré sur les clients
- Capacité manifeste de produire les résultats escomptés
- Compétences commerciales de base
- Compétences établies en gestion du temps
- Excellentes aptitudes à planifier et à établir les priorités
- Capacité de communiquer efficacement
- Bonne connaissance des technologies

Exigences :                                                                                                                                                                                                                             
- Diplôme d'études collégiales ou universitaires préférable 	            
- Capacité de se déplacer aisément sur la surface de vente, dans l'arrière-boutique et dans le bureau
- Disposé à se déplacer entre les magasins et à l'extérieur de la province, au besoin
- Disponibilité ouverte afin de satisfaire aux besoins de l'entreprise, y compris pour des quarts de soir et de fin de semaine

En tant que cassier(ère), tu dois être enclin à mettre les besoins du client au premier plan. Tu dois travailler en collaboration avec l'équipe dans le but d'offrir un service exceptionnel et d'accueillir nos clients avec courtoisie. Tu as développé des aptitudes en communication et tu as une volonté de réussir? Nous aimerions te rencontrer, soumets ta candidature aujourd'hui!

Un gérant de centre d'appel doit être attentif, axé sur les détails et avoir une bonne compréhension des affaires. Tes responsabilités sont l'amélioration des pratiques du centre d'appel, la définition des objectifs, la formation et la motivation de l'équipe afin de fournir un excellent service aux clients. Si tu as de solides compétences en coaching et en leadership et une capacité de motiver les employés, nous voulons te rencontrer!

Dar consejos y atender a los clientes ofreciendo un trato rápido, amable y eficiente son las principales responsabilidades del barista. Ofrece una experiencia única mediante compartir tu pasión por el café a través de tu atención al cliente. Estamos buscando un barista con una fuerte capacitad de comunicación para unirse a nosotros! Unete a nuestro equipo.

¿Tiene un gran conocimiento y un fuerte interés en las bebidas alcohólicas? Estamos buscando una persona dinámica que pueda trabajar rápidamente y bien bajo presión. Como barman, usted ofrecerás la mejor atención al cliente con un ambiente de trabajo limpio y seguro. Si tienes disponibilidad flexible y una sonrisa contagiosa, ¡te estamos buscando!

¿Es usted entusiasta, cortés y le encanta trabajar con el público en un ambiente dinámico? Siempre a la altura de los retos, Customer Service Associates asegurarse de siempre ayudar a los clientes con el mejor de sus habilidades de una manera amistosa y profesional. ¡Estamos buscando candidatos positivos y motivados para unirse a nuestro equipo!

JOIGNEZ-VOUS À NOTRE ÉQUIPE

Journée de recrutement pour les Fêtes

Le 23 septembre 2017, de 10 h à 14 h

Dans tous les magasins Gap, Gap Entrepôt, Banana Republic, Banana Republic Entrepôt et Old Navy

50 % de rabais accordé aux employés dans notre famille de marques*

*Rabais accordé aux employés applicable à la marchandise à prix courant chez Gap, Banana Republic et Old Navy; 30 % de rabais sur toute la marchandise Entrepôt et 25 % de rabais sur la marchandise à prix courant chez Athleta. 


Tu es un bon joueur d'équipe et tu aimes le travail manuel? Ce poste est pour toi! Nous recherchons présentements des commis d'entrepôt qui s'occuperont entre autres d'expédier, de recevoir et de documenter la marchandise en entrepôt. Tu es motivé et débrouillard? Nous voulons te rencontrer!

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